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    在面试过程中,考生们究竟应该注意什么呢?中公国企小编认为,面试的考察,无非就是两个方面:外在形象气质和气场,内在理念思维和知识。注意转变和提高这两方面,面试不可能考的太差。

    首先,外在方面。面试,面而试之,面试和笔试的不同之处在于,面试是一种和考官面对面的考察,所以笔试很多没有的因素在面试这里会显得很独特,比如——紧张。笔试,我们面对的是一张冰冷的试卷;面试,我们面对着严肃的考官。面对的客体不同,给面试者带来的感受是完全不同的,所以面试既然是一个面而试之的考试,那么我们的形象气质方面,就有着很多特别的要求。面试的外在要求的最低,其实也是最高标准,就是自信。这里的自信不是盲目的相信自己,而是一种由内而外的生发的一种气质,一种让人舒服的气质。那么当我们正在面对一次正式面试,应聘一个国企岗位,那么我们如果没有表现出应有的自信的话,是不符合一个应聘岗位的最低要求的。那么我们的自信,装可以装得出来吗,深呼吸、自我暗示等等传统做法,在面试过程中尤其是考官面前,是无效的。真实的自信,来自于我们的知识储备!

    这就涉及到我们面试要求的第二大方面。

    其次,内在方面。上面说道的自信,既然传统做法很难奏效,那么真实的自信如何才能塑造呢。小编认为,自信,只有建立在自己的渊博的知识储备、良好的自我习惯、深刻的理性思维的基础上,才能谓之真实。面试自信的第一要求,就是要有一个渊博的知识储备,没有知识储备,其他一切都是空谈,知识不渊博,带来的直接后果就是答题内容如无根之木、无源之水,套路化、生硬和晦涩。在渊博的知识储备基础上,我们还要培养职场的思维。职场思维要我们站在宏观的角度去全面的思考问题,这个看似轻松容易,实则是最难攻克、最难把握的一方面,考生们要努力塑造宏观思维,为成功面试奠定好基础。

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    (责任编辑:张磊)

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